在解除劳动合同后，如果老板以经济不好为由谈及赔偿问题，你应当明确自己的合法权益，并依据相关法律规定来回应。以下是我的具体建议：
一. 明确经济补偿的法律规定
经济补偿的计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿给劳动者；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的赔偿：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二. 回应老板关于经济不好的说法
理解但坚持权益：你可以表示理解公司当前的经济状况，但同时也要明确指出，根据法律规定，劳动者在解除劳动合同后有权获得相应的经济补偿，这是劳动者的合法权益，不受公司经济状况的影响。
提出合理建议：如果公司确实面临经济困难，你可以建议双方协商一个合理的赔偿方案，比如分期支付经济补偿金等，但前提是要确保你的合法权益得到保障。
三. 准备证据，必要时采取法律手段
保留证据：确保你保留有劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资情况的证据。
申请劳动仲裁：如果老板拒绝按照法律规定支付经济补偿，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求维护你的合法权益。
我建议，在与老板沟通时，要保持冷静和理性，明确自己的立场和诉求，同时也要了解并坚持自己的合法权益。如果双方无法达成一致，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。