工人送货撞人后，责任划分是一个涉及多方因素的问题，以下是对此问题的全面分析：

结论前置：

工人送货撞人后的责任划分，一般先由用人单位承担侵权责任，若工人存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后有权向工人追偿。具体事故责任由交警根据事故现场、双方行为等因素来判定。

责任划分分析：

1. 用人单位的责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，员工在执行工作任务过程中造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，若工人在送货途中（即执行工作任务时）撞人，通常由用人单位对外赔偿受害人损失。

2. 工人的责任：

   • 若工人在事故中有故意行为（如故意开车撞人）或重大过失（如严重违反交通规则、醉酒驾驶等），用人单位在向受害人承担赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。

3. 交警的责任认定：

   • 交通事故责任认定上，交警会根据事故现场勘查、双方行为分析、证人证言等因素来综合判定事故责任。若工人有闯红灯、超速等违规行为，可能承担全部或主要责任；若双方均有过错，则按过错程度分担责任；若被撞人有故意碰撞等情形，工人可能无责。

举例说明：

假设小朱是某公司的送货员，在送货途中因超速驾驶撞伤了行人小丽。在这种情况下，公司作为小朱的用人单位，首先需要承担对小丽的赔偿责任。但经过调查，发现小朱在送货时严重超速，存在重大过失。因此，公司在赔偿小丽后，有权向小朱进行追偿。

法律建议：

1. 用人单位应加强管理：用人单位应加强对员工的安全教育和管理，确保员工在送货过程中遵守交通规则，减少违规行为的发生。

2. 工人应遵守交规：工人作为送货人员，应时刻牢记交通安全法规，安全驾驶，避免发生交通事故。

3. 及时报警配合认定：若不幸发生交通事故，工人应及时报警并配合交警进行责任认定，以便后续处理赔偿事宜。

综上所述，工人送货撞人后的责任划分是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判定。但无论如何，用人单位都应加强对员工的管理和教育，工人也应自觉遵守交通规则，共同维护道路交通安全。