关于员工拿公章签订合同的效力问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

核心结论

员工拿公章签订合同的效力，需根据具体情况判断，可能有效，也可能效力待定。

具体分析

1. 构成表见代理的情况：

   • 若相对人（即与员工签订合同的一方）有理由相信该员工有代理权，例如员工长期负责公司的合同签订事宜，且此次盖章行为符合以往交易习惯，那么该员工的行为构成表见代理。
   • 在这种情况下，即使员工私自使用公章，合同仍然对公司具有约束力，即合同有效。

2. 效力待定的情况：

   • 如果相对人明知该员工无权使用公章，或者应当知道而因疏忽未察觉，那么该合同的效力将待定。
   • 此时，公司有权选择追认合同，使合同生效；也可以选择拒绝追认，那么合同对公司不发生效力。

3. 法律层面的规定：

   • 根据《民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。公章在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的象征，合同盖了公章后即视为一方单位对合同的认可。
   • 但同时，法律也允许当事人在合同中约定生效时间、生效条件，或者规定需要办理批准手续才能生效的情况。

法律建议

• 加强公章管理：公司应建立健全公章管理制度，明确使用流程与审批权限，防止员工私自使用公章。
• 及时处理私自用章行为：一旦发现员工私自用章签合同，公司应及时采取措施，依据法律规定和公司内部制度妥善处理，以维护自身合法权益。
• 审慎签订合同：相对人在与公司员工签订合同时，应审慎审查员工的代理权限，确保合同的有效性。

综上所述，员工拿公章签订合同的效力需根据具体情况而定。公司应加强公章管理，相对人应审慎签订合同，以确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。