单位向职工寄快递时，通常并不需要征得职工本人同意。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律层面：在我国现行法律体系中，并没有明确规定单位向职工寄送快递必须征得职工本人同意。快递作为一种物流方式，其本质是为寄件人和收件人提供物品传递服务。因此，只要单位合法地获取了职工的地址信息，并且寄送的内容不违反法律法规，单位就有权寄送快递给职工，而无需事先征得职工同意。

2. 合同关系：职工与单位之间通常存在劳动合同关系，但这份合同中一般不会特别约定关于寄送快递的具体条款。除非合同中有明确约定，否则单位寄送快递给职工并不需要额外的同意。

3. 实际操作：在实际情况中，单位向职工寄送快递往往是为了传达工作相关信息、文件或物品，这是单位正常管理活动的一部分。例如，寄送工资单、工作通知、培训资料等。这些快递的寄送通常被视为单位对职工的正常履职行为，不需要职工事先同意。

4. 隐私保护：当然，单位在寄送快递时应当注意保护职工的隐私权。如果快递内容涉及职工的私人信息或敏感数据，单位应当采取适当的保密措施，确保这些信息不会被泄露。但这并不等同于单位需要征得职工同意才能寄送快递。

综上所述，单位向职工寄快递时，通常并不需要征得职工本人同意。但单位应当确保寄送的内容合法、合规，并尊重职工的隐私权。如果职工对单位寄送的快递有异议或担忧，可以与单位进行沟通，寻求合理的解决方案。