交通赔偿和工伤通常可双重获赔。下面我将详细解释这一结论的法律依据和相关注意事项。

法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：该法条规定，因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这一条款实际上为双重赔偿提供了法律基础，即工伤职工在获得第三人赔偿后，仍可享受工伤保险待遇。

2. 最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》：该答复明确指出，职工在从第三人处获得民事赔偿后，仍可申请工伤保险待遇补偿。这一答复进一步确认了双重赔偿的合法性。

3. 《工伤保险条例》：该条例规定，员工因工作原因受伤或患职业病且经工伤认定，可享受工伤保险待遇。这意味着，如果交通事故发生在上下班途中且被认定为工伤，员工有权获得工伤保险赔偿。

4. 《道路交通安全法》及相关司法解释：这些法律法规规定了交通事故中侵权人应承担的赔偿责任，包括医疗费、误工费等多项损失。这为交通事故赔偿提供了法律依据。

双重赔偿的具体项目

• 可以双重赔偿的项目：除医疗费用外的其他项目，如一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金（工伤保险）与伤残赔偿金、精神损害抚慰金等（交通事故赔偿），在符合条件时可分别主张。
• 不能双重赔偿的项目：医疗费用遵循填补原则，不可重复获得赔偿。已从一方获得医疗费用赔偿的，另一方不再支付。

注意事项

• 责任划分：在处理双重赔偿案件时，应明确事故责任，确保赔偿请求的合理性。
• 赔偿项目重叠：注意避免赔偿项目的重叠，特别是医疗费用的重复赔偿。
• 证据收集：为了支持赔偿请求，应充分收集相关证据，包括交通事故责任认定书、工伤认定书、医疗费用票据等。

综上所述，交通赔偿和工伤赔偿在符合一定条件下是可以双重获得的。但具体操作中需遵循相关法律法规和赔偿原则，确保赔偿请求的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。