关于“员工离职拒领工资”这一问题，首先我们要明确的是，离职手续未办理并不是公司不发工资的合理理由。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动后应获得相应报酬，用人单位无权因劳动者未办理离职手续而扣发工资。

结论前置：员工离职时，即使未办理离职手续，公司也应按时支付工资。若公司拒付，员工有权采取多种法律手段维权。

详细分析：

1. 明确法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 员工应采取的措施：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，了解不发工资的具体原因，并表达愿意配合办理离职手续的同时，强调公司按时支付工资是其法定义务。
   • 收集证据：为维权行动收集必要的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系和工资情况。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未达到预期效果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
   • 向法院起诉：如对劳动仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 劳动者义务提醒：

   • 虽然用人单位无权因未办理离职手续而扣发工资，但劳动者仍应按照双方约定办理工作交接，这是劳动者的义务。

4. 公司可能面临的法律后果：

   • 若公司无故拖欠工资，除需支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如支付赔偿金、承担法律责任等。

总结：面对离职拒领工资的情况，员工应首先尝试与公司协商，并收集好相关证据。若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，乃至向法院起诉，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据和沟通记录是关键。同时，公司也应遵守法律规定，按时支付员工工资，避免不必要的法律纠纷。