国企违章作业工人有权拒绝劳动。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。这是法律赋予工人的基本权利，旨在保护工人的生命安全和身体健康。

2. 国企违章作业的具体情况：

   • 在国企中，如果企业要求工人进行违章作业，如违反安全操作规程、使用不合格的设备或工具、在不具备安全生产条件的环境下作业等，工人完全有权拒绝。
   • 工人拒绝违章作业，不仅是对自己生命安全和身体健康的负责，也是对企业安全生产管理的监督和促进。

3. 拒绝违章作业后的处理：

   • 工人拒绝违章作业后，应及时向企业相关部门或领导反映情况，提出改进建议，并要求企业采取相应措施消除安全隐患。
   • 如果企业无视工人的反映和诉求，继续要求违章作业，工人可以向当地安全生产监督管理部门举报，寻求法律的保护和支持。

4. 法律后果：

   • 工人因拒绝违章作业而遭受企业不公正待遇或解雇的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 企业因违章作业导致安全事故的，将依法承担相应的法律责任，包括赔偿损失、接受行政处罚等。

综上所述，国企违章作业工人有权拒绝劳动，这是法律赋予工人的基本权利。工人应勇于维护自己的生命安全和身体健康，拒绝违章作业，并积极向企业提出改进建议，促进企业安全生产管理的不断完善。