养生馆老板留员工住店本身并不构成违法。但是，这一行为是否合法还需考虑具体的实施情况和相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工住宿的自愿性：

   • 如果员工自愿选择住店，并且养生馆提供了合理的住宿条件，那么这一行为是合法的。员工有权根据自己的需求选择住宿地点，而养生馆提供住宿可以视为对员工的一种福利。

2. 劳动法规的遵循：

   • 养生馆在留员工住店时，必须遵守相关的劳动法规，如确保住宿环境的安全、卫生，以及不违反劳动法等关于工作时间、休息休假等规定。如果养生馆以强制或变相强制的方式要求员工住店，或者住宿条件恶劣，违反了劳动法规，那么这一行为就可能构成违法。

3. 合同条款的约定：

   • 如果养生馆与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了住宿条款，并且该条款不违反法律法规，那么养生馆留员工住店就是依据合同约定的合法行为。

4. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工作需要在偏远地区或夜间值班时，养生馆提供住宿可能是必要的。在这种情况下，留员工住店不仅合法，而且是保障员工工作生活需要的重要举措。

综上所述，养生馆老板留员工住店本身并不构成违法，但具体实施时需考虑员工的自愿性、劳动法规的遵循、合同条款的约定以及特殊情况的合理性。如果养生馆在这一过程中存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。