关于“工资工时法律”的问题，我首先要明确的是，民法典中并未直接规定工时制度，但我国有专门的《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规对劳动者的工时、休息、休假及加班工资等方面进行了详细且明确的规定。以下是对相关法律规定的全面梳理：
一、标准工时制度
- 每日工作时间：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的制度，这是保障劳动者休息权益的基础。
- 每周工作时间：平均每周工作时间不超过四十四小时，并且用人单位应当确保劳动者每周至少有一天的休息时间。
二、加班时间限制与加班工资
加班时间：
- 一般情况下，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过一小时。
- 在特殊情况下，如因特殊原因需延长工作时间的，需在保障劳动者身体健康的条件下进行，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
加班工资：
- 延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排工作的，若不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、特殊工时制度
- 不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工。此制度下，职工的工作时间不受标准工时制的限制，但用人单位应确保职工的休息休假权利。
- 综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业及受季节和自然条件限制的行业的部分职工。在综合计算周期内，某具体日（或周）的实际工作时间可超过标准，但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
四、其他相关规定
- 对于实行计件工作的劳动者，用人单位应合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
- 用人单位应在法定节假日期间依法安排劳动者休假。
- 对于某些特殊行业或领域，因其特殊的劳动特点与生产特性无法完全遵循标准工时制度的，企业可依据国家相应的政策法规实施其他工作与休息方案，但需经劳动行政部门批准。
综上所述，我国的工时制度既保护了劳动者的合法权益，又兼顾了用人单位的生产经营需求。如果您在工时、工资或加班等方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。