关于“超时工资法律时效”的问题，我理解您可能是想询问关于追讨超时工作（即加班）工资的法律时效问题。下面我将从专业角度为您详细解答：

核心结论：追讨超时工资的法律时效一般为三年，但具体可能因地区和具体情况有所不同。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，如果您认为自己的超时工资权益受到了侵害，您可以在知道或应当知道权利受损之日起的三年内，向人民法院提起诉讼，要求保护您的合法权益。

详细分析：

1. 时效起算点：时效期间的起算点通常是您知道或者应当知道其权利受到损害以及义务人之日。在超时工资的情境中，这通常指的是您发现工资被拖欠或未足额支付之日。

2. 时效中断与重新计算：如果您在三年内多次向用人单位催要超时工资，每次催要都可能导致诉讼时效中断并重新计算。这有助于保护您的合法权益，避免因疏忽或遗忘而丧失权利。

3. 特殊情况：虽然法律规定了三年的诉讼时效期间，但如果您有特殊情况，如因不可抗力或其他正当理由无法及时行使权利，您可以向人民法院申请延长诉讼时效。

4. 地区差异：需要注意的是，虽然大部分地区的法律时效为三年，但具体可能因地区（如某些省份或直辖市）的特别规定而有所不同。因此，在实际操作中，建议您咨询当地的法律专业人士或劳动监察部门，以获取更准确的信息。

法律建议：

• 及时维权：如果您发现自己的超时工资权益受到了侵害，应尽快与用人单位沟通协商，并要求支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以在法律规定的时效期内向人民法院提起诉讼。
• 保留证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，如工资条、加班记录、劳动合同等，以证明您的权益受到了侵害。
• 咨询专业人士：如果您对法律时效或其他法律问题有疑问，可以咨询我这样的专业律师，以获取更准确的法律建议和帮助。

综上所述，追讨超时工资的法律时效一般为三年，但具体可能因地区和具体情况有所不同。如果您有相关的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。