辞职报告和领导签字没交回人事处，并不意味着辞职未生效，但具体情况需根据公司的实际流程和规定来判断。
首先，从法律层面来讲，辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为，通常需要按照公司规定的程序进行。这个程序可能包括提交辞职报告、领导审批、人事部门办理离职手续等多个环节。
如果公司的规定中明确要求辞职报告需要交回人事处才视为正式辞职：那么，即使辞职报告已经得到了领导的签字，但如果没有交回人事处，从程序上来讲，可能还没有完成辞职的全部流程。在这种情况下，辞职可能并不生效，或者需要进一步的确认和手续。
如果公司的规定中并没有明确要求辞职报告必须交回人事处：或者领导签字即视为辞职生效，那么即使辞职报告没有交回人事处，辞职也可能已经生效。这种情况下，劳动者需要关注公司后续是否会有其他离职相关的手续或流程需要办理。
因此，具体是否意味着辞职，还需要结合公司的实际流程和规定来判断。建议你查看公司的员工手册或咨询人事部门，了解公司的具体辞职流程和规定，以便做出更准确的判断。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。