根据你的情况，虽然你尚未与酒店签订劳动合同，但仍有权获得相应的工资报酬。下面我将详细解释这个问题，并给出相应的建议。

结论前置：

1. 你有权要求酒店支付你实际工作期间的工资。
2. 如果酒店拒绝支付，你可以通过法律途径维护自己的权益。

详细解释：

1. 工资支付问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当支付工资。即使你与酒店尚未签订正式的劳动合同，但只要你已经实际提供了劳动，酒店就有义务支付你相应的工资。
   • 工资应当按照你实际工作的天数和酒店约定的工资标准来计算。如果酒店有明确的工资支付周期（如每月支付一次），且你工作的天数跨越了两个支付周期，那么酒店应当在你离职时结清你实际工作天数的工资。

2. 劳动合同签订问题：

   • 虽然你与酒店尚未签订劳动合同，但这并不影响你与酒店之间实际存在的劳动关系。在实际工作中，即使未签订书面劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利义务，就视为建立了劳动关系。
   • 不过，为了保障自己的权益，建议你尽快与酒店签订正式的劳动合同。劳动合同是明确双方权利义务的重要法律文件，能够为你提供更有力的法律保障。

3. 维权途径：

   • 如果酒店拒绝支付你应得的工资，你可以首先尝试与酒店进行协商，要求酒店支付工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对酒店进行查处，并要求酒店支付你的工资。
   • 如果以上途径都无法解决问题，你还可以选择通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼，要求酒店支付你的工资及相应的赔偿。

建议：

• 在与酒店协商或维权过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、与酒店的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果遇到法律上的问题或困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。