关于“事业人员请假逾期不归”的问题，这主要涉及到事业单位的人事管理制度以及相关的劳动法规。以下是我对此问题的全面分析：
核心结论：
事业人员请假逾期不归，可能会面临一系列的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降低岗位等级或者撤职等，甚至可能被开除。同时，根据逾期不归的具体情况和事业单位的规章制度，还可能涉及到工资、福利等方面的调整。
分析说明：
事业单位人事管理制度：
- 事业单位对其工作人员有着严格的管理制度，包括请假制度。事业人员请假需按照规定的程序进行申请和审批，并应在请假期满后按时返岗。
- 若事业人员请假逾期不归，首先会违反事业单位的人事管理制度，单位有权依据相关规定对其进行纪律处分。
劳动法规的适用：
- 虽然事业单位与其工作人员之间的关系不完全等同于一般的劳动关系，但劳动法规中的某些原则性规定仍然适用。
- 例如，《劳动合同法》中关于劳动者应遵守用人单位的规章制度、按时出勤等规定，对事业人员同样具有指导意义。
纪律处分的种类与后果：
- 事业人员因请假逾期不归而受到的纪律处分，根据情节轻重，可能包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职等。
- 在极端情况下，如逾期不归情节特别严重或造成严重后果，事业单位甚至有权开除该工作人员。
工资、福利等方面的调整：
- 事业人员请假逾期不归，还可能导致其工资、福利等方面的调整。例如，单位可能会停发其请假期间的工资，或者取消其某些福利待遇。
- 具体调整方式需根据事业单位的规章制度以及相关法律法规来确定。
法律建议：
- 对于事业人员而言，应严格遵守单位的人事管理制度和请假规定，确保按时返岗。
- 若因特殊原因无法按时返岗，应及时与单位沟通并办理相关手续，以避免不必要的纪律处分和损失。
- 若已面临纪律处分或工资、福利调整等问题，建议咨询专业律师或单位的人事部门，以了解自己的权益和应对策略。
综上所述，事业人员请假逾期不归是一个涉及事业单位人事管理制度和劳动法规的复杂问题。事业人员应严格遵守相关规定，确保自己的职业发展和权益不受损害。