没合同的日结临时工签考勤混工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系与合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律依据。
   • 日结临时工虽然工作性质特殊，但同样属于劳动关系的范畴，因此也应当签订劳动合同。

2. 考勤与工资：

   • 考勤是记录劳动者出勤情况的重要方式，也是计算工资的重要依据。
   • 混工资通常指的是通过不正当手段获取不应得的工资，如虚报出勤、冒领他人工资等。
   • 签考勤混工资，即意味着通过伪造考勤记录来骗取工资，这是一种违法行为。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位发现劳动者存在签考勤混工资的行为，有权依据劳动合同和公司内部规章制度进行处理，包括但不限于解除劳动合同、追回不当得利等。
   • 劳动者如果因此给用人单位造成损失，还需要承担赔偿责任。
   • 在严重的情况下，签考勤混工资的行为还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

4. 建议：

   • 对于日结临时工而言，应当与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 劳动者应当诚实守信，按照实际出勤情况签考勤，不得通过不正当手段骗取工资。
   • 用人单位也应当加强考勤管理，确保考勤记录的真实性和准确性。

综上所述，没合同的日结临时工签考勤混工资是违法的，不仅可能面临用人单位的处理，还可能承担法律责任。因此，建议劳动者和用人单位都应当遵守相关法律法规，维护劳动关系的和谐稳定。