关于“生病期间主动离职法院怎么判决”这一问题，首先需要明确的是，主动离职本身通常是一个员工自主决定的行为，并不直接涉及法院的判决。然而，如果离职过程中涉及到劳动争议、合同违约、或者与生病相关的权益争议（如病假工资、医疗期等），则可能需要通过法律途径来解决，这时法院的判决才会成为关键。

1. 无劳动争议情况：如果员工在生病期间主动离职，且双方（员工与雇主）之间没有任何劳动争议，那么这一行为通常不会被提交到法院进行判决。员工按照公司规定或劳动合同约定提出离职申请，公司同意后，双方劳动关系终止，无需法院介入。

2. 存在劳动争议情况：

   • 病假工资与医疗期争议：如果员工在生病期间离职，但认为公司未按照法律规定支付病假工资或未给予足够的医疗期，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以再向法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规，结合具体案情，判决公司是否应支付相应的病假工资或补偿。
   • 合同违约争议：如果员工的离职涉及到劳动合同的违约（如提前离职需支付违约金等），而双方对此有争议，同样可以通过劳动仲裁和诉讼程序解决。法院会审查劳动合同的具体条款，以及员工离职的合法性，从而作出判决。

综上所述，生病期间主动离职本身并不直接涉及法院的判决，除非离职过程中产生了劳动争议。在存在劳动争议的情况下，员工可以通过劳动仲裁和诉讼程序来维护自己的合法权益，法院会根据相关法律法规和具体案情作出相应的判决。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。