企业外包不应该被直接取缔。以下是针对这一问题的详细分析：

一. 外包制度的本质与目的

1. 解决企业用人矛盾：外包制度最初是为了解决企业临时性、辅助性或者替代性的用工需求，帮助企业灵活调整人力资源配置，提高运营效率。
2. 提供就业机会：对于许多应届生或者学历普通、难以直接进入大厂工作的求职者来说，外包公司提供了接触大厂项目、积累工作经验的机会，成为他们职业生涯的一个跳板。

二. 外包制度存在的问题

1. 职场歧视与认同感低：外包员工往往与正编员工在待遇、福利等方面存在显著差异，这导致了职场歧视和外包岗位社会认同感低的问题。
2. 发展空间受限：外包员工可能面临业务无精进、职位晋升困难等问题，长期发展受限。
3. 劳动法执行不力：部分外包公司可能存在忽略劳动法、侵害员工权益的情况。

三. 取缔外包制度并非解决之道

1. 一刀切不可取：直接取缔外包制度可能过于简单粗暴，无法从根本上解决问题。相反，应该考虑如何优化外包公司的工作形式，规范其内部工作制度。
2. 优化与监管并重：政府和企业应该加强对外包公司的监管，确保其遵守劳动法，保障员工的合法权益。同时，外包公司自身也需要进行自我优化，提高管理水平，为员工提供更好的发展空间和福利待遇。

四. 建议与展望

1. 完善法律法规：政府可以进一步完善相关法律法规，明确外包公司的法律责任和义务，为外包员工提供更有力的法律保障。
2. 加强行业自律：外包行业可以建立自律组织，制定行业规范，促进外包公司的健康发展。
3. 提升员工权益保护意识：外包员工自身也需要提高权益保护意识，学会通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，企业外包不应该被直接取缔。相反，我们应该通过优化外包公司的工作形式、加强监管和自律、完善法律法规等方式，解决外包制度存在的问题，促进其健康发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。