国家规定并未强制要求女职工周六日上班。具体分析如下：

一. 国家规定的工作与休息时间

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。这意味着，在一般情况下，周六日作为休息日是受到法律保护的，用人单位不应强制要求员工在这两天工作。

二. 特殊情况的加班安排

• 当然，也存在特殊情况。如果因工作需要，用人单位可以在与劳动者协商并支付加班费的前提下，安排劳动者在周六日加班。但这种加班必须是自愿的，且用人单位需按照法律规定支付相应的加班费。

三. 女职工的特殊保护

• 对于女职工，国家还有特别的保护规定，如不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动，以及不得安排女职工在经期、哺乳期从事高处、低温、冷水作业等。但这些规定并不直接涉及周六日是否上班的问题。

综上所述，国家规定并未强制要求女职工周六日上班。用人单位应遵守劳动法的相关规定，合理安排员工的工作与休息时间，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。