关于“未决诉讼新单位怎么处理”的问题，首先我们要明确一点：当员工带着未决诉讼进入新单位时，新单位应谨慎处理，确保既遵守法律法规，又合理保护员工权益和公司利益。以下是从几个关键角度给出的建议：

1. 了解诉讼性质与影响：

   • 新单位应首先了解员工所涉及的未决诉讼的具体性质，是民事、刑事还是行政诉讼，以及诉讼可能对员工工作能力和公司声誉的潜在影响。
   • 评估诉讼是否可能涉及公司的业务或利益，以及是否需要采取预防措施。

2. 遵守法律法规：

   • 新单位应严格遵守劳动法、反歧视法等相关法律法规，不得因员工有未决诉讼而对其进行不公平对待或歧视。
   • 在处理员工信息时，应确保符合隐私保护和数据安全的要求。

3. 与员工沟通：

   • 与员工进行坦诚沟通，了解其诉讼的进展和可能的结果，以及是否需要公司提供支持或协助。
   • 鼓励员工主动告知诉讼情况，以便公司能够及时调整管理策略。

4. 制定应对策略：

   • 根据诉讼的性质和影响，制定相应的应对策略。例如，对于可能涉及公司利益的诉讼，可以寻求法律顾问的帮助，制定风险防范措施。
   • 对于可能影响员工工作状态的诉讼，可以提供必要的心理支持或工作调整，以确保员工能够继续履行工作职责。

5. 关注员工表现与反馈：

   • 在员工带着未决诉讼工作期间，应密切关注其工作表现和反馈，及时发现并解决问题。
   • 通过定期沟通和评估，了解员工的需求和困难，为其提供必要的支持和帮助。

综上所述，新单位在处理员工未决诉讼时，应综合考虑法律法规、员工权益和公司利益等多个方面，制定合理、合法的处理策略。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。