公司搬迁故意不给加班费并降低赔偿金是违法的。针对您的问题，我们可以从以下两个方面进行分析：

一. 公司搬迁不给加班费

1. 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 分析：如果公司在搬迁过程中安排了员工加班，那么必须按照上述法律规定支付加班费。公司故意不给加班费，违反了《劳动法》的相关规定。

二. 公司降低赔偿金

1. 法律依据：赔偿金通常是根据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规来确定的。如果公司单方面降低赔偿金，可能违反了劳动合同或相关法律法规。
2. 分析：在公司搬迁的情况下，如果员工因此受到损失（如失业、收入减少等），公司应按照约定或法律规定给予相应的赔偿。公司故意降低赔偿金，是对员工权益的侵害。

综上所述，公司搬迁过程中故意不给加班费并降低赔偿金是违法的。我建议您可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班费和赔偿金。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。