计时工资一般不需要制订劳动定额。下面我对这一问题进行详细分析：

一. 计时工资与劳动定额的关系

1. 计时工资的定义：计时工资是按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式，即劳动者工作多少时间，就按照相应的时间标准来计算工资。
2. 劳动定额的定义：劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下，为生产一定量的产品或完成一定量的工作所预先规定的劳动消耗量的标准。它通常与计件工资制相关联，用于确定劳动者在单位时间内应完成的工作量。
3. 两者的区别与联系：计时工资主要关注的是劳动者的工作时间，而劳动定额主要关注的是劳动者的工作成果。在计时工资制下，劳动者的工资与其工作时间直接相关，而与具体完成的工作量没有直接联系。因此，计时工资一般不需要制订劳动定额。

二. 计时工资制下的工资计算

在计时工资制下，劳动者的工资通常是根据其工作时间和小时工资率来计算的。例如，如果劳动者的小时工资率是20元/小时，工作了8小时，那么其工资就是20元/小时 × 8小时 = 160元。

三. 特殊情况下的劳动定额

虽然计时工资一般不需要制订劳动定额，但在某些特殊情况下，用人单位可能会为了提高生产效率或管理需要，对计时工资制的劳动者也设定一定的工作目标或任务量。但这并不属于劳动定额的严格范畴，而是用人单位的一种管理手段。

我建议：在实际操作中，用人单位应根据自身的生产特点和经营需要，选择合适的工资制度。如果采用计时工资制，应明确工作时间的计算方式和小时工资率，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。