关于劳动工时制定标准需要谁同意的问题，这主要取决于工时制度的类型以及相关的法律法规。

首先，对于标准工时制，它是我国普遍适用的工时制度，具有明确统一的规定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，标准工时制要求劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，并且用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。这种情况下，企业制定标准工时应确保合法合规，遵循这一基本规定，而无需特定机构的审批同意，但需要确保不违反相关法律法规。

然而，对于特殊工时制度，如不定时工作制和综合计算工时工作制，情况则有所不同。这些特殊工时制度适用于因工作性质特殊而无法按标准工作时间衡量的职工，或者需要以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的职工。对于这类工时制度，企业需要经过劳动保障行政部门的审批同意后才能实施。这意味着，在这些特殊情况下，劳动工时的制定标准需要劳动保障行政部门的批准。

此外，企业在制定工时制度时，还应综合考虑自身生产特点和实际情况，选择合适的制定方法。无论采用哪种方法，都应确保符合相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。同时，企业也应定期对工时制度进行评估和调整，以适应生产发展的需要并符合法律法规的要求。

综上所述，劳动工时制定标准需要谁同意，这主要取决于工时制度的类型以及相关的法律法规。对于标准工时制，企业需遵循法律法规的基本规定；对于特殊工时制度，则需要经过劳动保障行政部门的审批同意。在任何情况下，企业都应确保工时制度的合法性与合理性，以保障劳动者的权益和提高生产效率。