关于你提出的“跟着学校进厂签了三个月合同离职会结清工资吗”的问题，我可以给你一个明确的结论：在正常情况下，离职时应当结清工资，但具体还需根据合同内容和实际情况来判断。下面我将从几个角度为你详细解释：

1. 合同约定：

   • 你提到跟着学校进厂并签了三个月的合同，那么首先要看这份合同中是否有关于离职时工资结算的明确条款。
   • 如果合同中有规定离职时工资如何结算，那么应当按照合同执行。

2. 劳动法规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按时足额支付工资。
   • 离职时，用人单位应当结清劳动者应得的工资，不得拖欠。

3. 实际情况：

   • 有些用人单位可能会有自己的财务流程或规定，比如离职后的一段时间内（如次月发工资时）才结清工资。
   • 如果用人单位有此类规定，并且不违反法律法规，那么你可能需要等待一段时间才能拿到工资。

4. 特殊情况：

   • 如果离职是因为用人单位的过错（如未提供约定的劳动条件、未按时支付工资等），那么劳动者有权要求立即结清工资，并可能获得经济补偿。
   • 如果离职时双方存在争议，比如关于工资数额、工作时间等，那么可能需要通过法律途径来解决。

综上所述，离职时应当结清工资，但具体时间和方式可能因合同内容和实际情况而有所不同。如果你遇到用人单位拖欠工资或拒绝结清工资的情况，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。