针对您提出的“合同有转移二字，还能得到赔偿吗”的问题，首先需要明确的是，合同中是否包含“转移”二字，并不是决定能否获得赔偿的唯一或决定性因素。赔偿的可能性主要取决于合同转移的具体情形以及相关法律法规的规定。
合同转移的情形：
- 若合同转移是因公司合并、分立等法定原因导致的，根据相关法律规定，原合同继续有效，劳动者的权益一般不受影响，通常不存在赔偿问题。
- 若合同转移属于劳动合同主体变更，且劳动者不同意该变更，导致原合同无法履行而解除的，用人单位则应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律法规的支撑：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的变更、解除和终止都有明确的规定，包括因合同主体变更导致的合同解除和相应的经济补偿。
综上所述，合同中有“转移”二字并不直接决定能否获得赔偿。关键在于合同转移的具体形式、原因以及是否符合法定情形。若您面临合同转移的问题，并希望了解具体的赔偿可能性，建议您详细描述合同转移的具体情况，以便我能够提供更准确的法律分析和建议。