保安合同到期未重签是否有效，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同性质与法律规定：

   • 如果保安合同是劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期不续签的，用人单位需根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这表明，劳动合同到期未续签，并不自动延续合同效力，而是产生经济补偿的法律后果。
   • 如果保安合同是非劳动合同（如服务合同），则需查看合同中关于合同到期的具体条款，特别是是否有关于不续签的违约责任约定。若有约定，则按合同约定处理；若无约定，则一般无需承担法律责任，但应做好交接工作。

2. 合同到期未续签的法律后果：

   • 对于劳动者而言，合同到期不续签标志着雇佣关系的终止。劳动者应停止在原岗位上的工作，并有权要求雇主结算工资、加班费等应得的报酬。
   • 如果雇主不续签合同且没有合法的理由，可能构成违约行为，需要承担违约责任，包括支付经济补偿。
   • 如果劳动者认为雇主不续签合同属于违法解除（如存在歧视等非法事由），可以通过劳动仲裁等合法途径来主张自己的权利，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 在合同到期前，双方应提前沟通续签事宜，明确各自意愿。
   • 如果合同到期未续签，双方应尽快协商处理后续事宜，如结算工资、办理离职手续等。
   • 如果产生争议，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（如朱晓凯律师，擅长刑事辩护、合同纠纷领域），以维护自己的合法权益。

综上所述，保安合同到期未重签并不自动延续合同效力，而是根据合同性质、法律规定及双方意愿来确定后续处理方式。如果双方有争议，应依法解决。