实际自动离职一年未解除合同，一般情况下不会影响政审，但具体还需根据政审的具体要求和实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 自动离职与合同解除的关系：

   • 自动离职通常指的是员工在未履行正常离职手续的情况下，擅自离开工作岗位，且达到一定时间（如连续旷工超过一定天数）后，用人单位依据相关规章制度视为员工自动离职。
   • 合同解除则是指用人单位与员工之间通过协商一致或依据法律规定、合同约定等方式，正式终止劳动合同关系。

2. 自动离职未解除合同的影响：

   • 从法律层面看，自动离职并不等同于合同解除。员工自动离职后，如果用人单位未及时办理合同解除手续，理论上双方的劳动合同关系仍然存续。
   • 然而，在实际操作中，用人单位往往会根据内部规章制度，将自动离职视为严重违反劳动纪律的行为，并据此解除劳动合同。但这一行为需要用人单位履行相应的程序，如通知员工、办理离职手续等。

3. 政审的考量因素：

   • 政审主要考察的是个人的政治素质、道德品质、遵纪守法情况等方面。
   • 自动离职未解除合同本身并不直接涉及政治素质或道德品质的问题，也不构成违法犯罪行为。
   • 因此，在一般情况下，自动离职未解除合同不会成为政审的障碍。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果政审机构对个人的工作经历有特别严格的要求，或者用人单位在员工自动离职后采取了法律手段追究其责任（如要求赔偿经济损失等），这些情况可能会在一定程度上影响政审的结果。
   • 此外，如果个人在自动离职后存在其他不良行为或记录，这些也可能成为政审时的不利因素。

综上所述，实际自动离职一年未解除合同在一般情况下不会影响政审，但具体还需根据政审的具体要求和实际情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或担忧，建议咨询相关政审机构或专业人士以获取更准确的解答。