被公司单方面解除一般不会直接影响政审。政审主要关注的是个人的政治背景、道德品质、遵纪守法情况等方面，与被审查者是否曾被公司单方面解除无直接关系。不过，具体情况还需根据开除的原因、性质以及政审的具体要求来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
通常不会影响的情况：
普通企业开除：在普通企业中，基于经营管理需要或员工违反企业内部规章制度、工作失职等原因导致的单方面解除，通常属于正常的企业管理行为。这类开除记录一般不会进入个人的人事档案，也不会对政审产生实质性影响。
非违法违纪原因的开除：如果员工因非违法违纪、未涉及道德品质等严重问题而被开除，且未在个人档案或相关系统中留下严重不良记录，那么这种开除通常也不会对政审造成影响。
可能会影响的情况（但非绝对）：
公职人员因违法违纪被开除：对于公职人员，如国家机关工作人员、国有企业和事业单位中从事公务的人员等，如果因严重违法违纪行为（如贪污受贿、滥用职权等）被开除公职，这种记录会被记录在个人档案和相关系统中，并可能对子女的政审产生一定影响。
特定行业或岗位因严重违规被开除：在某些特定行业或岗位（如金融、证券、教育等）中，对从业人员的职业道德和行为规范有较高要求。如果员工在这些行业中因严重违反行业规定、职业道德或涉及违法犯罪行为被开除，也可能对政审产生一定的负面影响。但这种情况需要具体看政审的要求和审查标准。
综上所述，被公司单方面解除本身一般不会直接影响政审。然而，如果开除涉及严重违法违纪或特定行业的严重违规行为，并因此在个人档案或相关系统中留下不良记录，那么这种记录可能在某些政审环节中受到关注。但具体情况还需根据政审的具体要求和审查标准来判断。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。