从公司强行离职，一般情况下不会直接影响政审，但具体还需视离职原因及后续行为而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、政审的主要考察内容
政审，即政治审查，主要是考察个人的政治立场、思想品质、遵纪守法等情况。它通常关注的是个人是否有违法犯罪记录、是否参与过非法活动、是否忠诚于国家等核心问题。在劳动纠纷或离职方面，政审主要关注的是个人是否存在因违法或严重违纪行为而被处理的情况。
二、强行离职与政审的关系
正常离职与政审：
- 如果你因个人原因（如职业发展、家庭因素等）正常提出离职，并按照公司规定办理了离职手续，那么这种情况通常不会对你的政审产生任何影响。
强行离职（未按规定办理离职手续）与政审：
- 无违法或严重违纪行为：如果你强行离职，但并未涉及违法或严重违纪行为（如盗窃公司财物、泄露公司机密等），且离职后未与公司产生法律纠纷或未被公司追究法律责任，那么这种情况一般也不会直接影响你的政审。
- 存在违法或严重违纪行为：然而，如果你在强行离职过程中或离职后，存在违法或严重违纪行为（如恶意破坏公司财产、诽谤公司名誉等），且被公司或相关部门追究法律责任，那么这种情况可能会对你的政审产生负面影响。因为政审会关注个人的遵纪守法情况，任何违法或严重违纪行为都可能成为政审的“减分项”。
离职后与公司产生法律纠纷：
- 如果你强行离职后，与公司产生了劳动纠纷（如工资纠纷、经济补偿纠纷等），并因此被公司起诉或申请劳动仲裁，那么这种情况本身不会直接影响你的政审。但是，如果纠纷处理过程中你存在不诚信行为（如伪造证据、逃避法律责任等），或者纠纷结果对你产生了不利影响（如被判决支付巨额赔偿等），那么这些情况可能会间接影响你的政审。
三、建议与注意事项
遵守法律法规和公司规定：
- 在离职过程中，务必遵守国家法律法规和公司规定，按照正常程序办理离职手续。避免强行离职或采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
妥善处理劳动纠纷：
- 如果与公司存在劳动纠纷，建议通过合法途径解决（如协商、调解、劳动仲裁或诉讼等）。在处理纠纷过程中，保持诚信和理性，避免采取不正当手段或逃避法律责任。
关注个人信用记录：
- 政审虽然主要关注政治立场和遵纪守法情况，但个人信用记录也可能成为考察内容之一。因此，在日常生活中要注意维护个人信用记录，避免产生不良信用记录。
如果你在离职过程中或离职后遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。