关于“自动离职延迟解除合同是否影响政审”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

自动离职延迟解除合同本身不直接决定是否会影响政审，其影响取决于具体的政审要求、离职及解除合同的原因、以及是否存在相关的法律纠纷或不良记录。

具体分析

1. 政审的性质与要求：

   • 政审通常是对个人政治背景、道德品质、遵纪守法情况等方面的审查。
   • 不同的政审机构或岗位对政审的要求可能有所不同，有的可能更加严格。

2. 自动离职与延迟解除合同的原因：

   • 自动离职可能因个人原因、公司原因或双方协商一致等原因造成。
   • 延迟解除合同可能涉及合同期满未续签、双方就解除合同条件未达成一致、或存在法律纠纷等。

3. 对政审的可能影响：

   • 如果自动离职和延迟解除合同是因为个人原因，且没有涉及法律纠纷或不良记录，通常不会对政审产生直接影响。
   • 如果离职或解除合同违法行为过程中、存在劳动争议或法律纠纷，并且这些纠纷或行为被记录在案，那么可能会对政审产生不利影响。
   • 特别是如果政审机构或岗位对遵纪守法情况有严格要求，那么任何法律纠纷或不良记录都可能成为政审的障碍。

4. 建议与注意事项：

   • 在离职和解除合同过程中，应遵守相关法律法规，确保双方权益得到妥善保护。
   • 如果存在劳动争议或法律纠纷，应尽快通过合法途径解决，避免对后续政审造成不利影响。
   • 在政审前，可以提前了解政审的具体要求和流程，以便做好充分准备。

综上所述，自动离职延迟解除合同本身并不直接决定是否会影响政审，其影响取决于多种因素。因此，在离职和解除合同过程中，应谨慎处理，确保不留下任何可能对政审造成不利影响的记录。如果你有任何具体的法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。