针对您提出的“国企员工自动离职在政审前解除合同是否影响政审”的问题，我进行了详细的分析，以下是我的解答：
首先，结论上，国企员工自动离职并在政审前解除合同，确实有可能对政审产生一定影响，但具体影响程度需根据实际情况来判断。
分析说明：
自动离职与合同解除的法律关系：
- 自动离职通常指的是员工未经单位同意或未按照法定程序擅自离开工作岗位的行为。这种行为可能构成违约，但并不一定直接等同于合同解除。
- 合同解除则是一个明确的法律行为，意味着双方劳动关系的终止。在政审前解除合同，意味着您的劳动关系在政审时已经不存在。
政审的考量因素：
- 政审通常是对个人政治背景、道德品质、工作表现等进行全面审查的过程。
- 虽然政审主要关注的是个人的政治立场和道德品质，但工作表现也是其中一个重要的考量因素。
- 自动离职和合同解除可能被视为工作表现不佳或不稳定的一种体现，从而可能对政审结果产生一定影响。
实际影响分析：
- 如果自动离职和合同解除是由于个人原因（如家庭原因、个人发展等），并且您能够向政审机构提供合理的解释和证明，那么这种影响可能是有限的。
- 如果自动离职和合同解除是由于违反单位规定或法律法规导致的，那么这种影响可能会更加显著，甚至可能导致政审不通过。
法律建议：
- 如果您正在面临政审，并且担心自动离职和合同解除会对政审产生不利影响，建议您提前向政审机构咨询相关政策，了解具体的审查标准和要求。
- 同时，您也可以准备相关的证明材料，如离职证明、合同解除协议等，以便在政审时能够提供充分的解释和证明。
综上所述，国企员工自动离职并在政审前解除合同确实可能对政审产生一定影响，但具体影响程度需根据实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。