职务侵占中，如果领导安排下属参与，但下属不知情且没有分得收益，下属一般不构成职务侵占罪。
首先，我们来明确一下职务侵占罪的基本构成。职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的关键点在于“利用职务上的便利”和“非法占为己有”。
现在，我们根据题目描述来分析下属的行为：
下属不知情：这意味着下属在主观上并没有侵占单位财物的故意。在刑法中，构成犯罪通常要求行为人具有主观上的故意或过失。由于下属对领导的侵占行为并不知情，因此他在主观上并不具备侵占的故意。
下属没有分得收益：这表明下属在客观上并没有从侵占行为中获得任何利益。职务侵占罪要求行为人将单位财物“非法占为己有”，而下属并未获得任何收益，因此也不符合职务侵占罪的客观要件。
综上所述，由于下属既不知情也没有分得收益，因此他的行为一般不构成职务侵占罪。然而，这并不意味着下属完全没有法律责任。如果下属在客观上帮助了领导的侵占行为（比如提供了帮助、协助隐瞒等），即使他没有故意，也可能构成其他犯罪（如帮助犯、隐瞒犯罪所得等）。但这种情况需要根据具体事实来判断。
另外，值得注意的是，即使下属不构成职务侵占罪，领导的行为仍然可能构成职务侵占罪。因为领导是利用自己的职务便利，将单位财物非法占为己有，并且可能涉及较大的数额。
如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解法律风险和应对策略。作为专业律师，我可以为你提供公司事务、经济纠纷、合同纠纷等领域的法律咨询。