首先，我们需要明确一点：倒卖产品，尤其是涉及金额超过20万的情况，可能触及到法律层面的问题，比如非法经营、侵犯知识产权等。但关于公司开除员工的处理，我们主要关注劳动法的相关规定。

核心结论：若你因倒卖产品被公司开除，你应首先确认开除的合法性，并考虑是否存在劳动纠纷。同时，对于倒卖产品可能涉及的法律责任，你也需要有所了解并妥善处理。

1. 开除的合法性：

   • 公司开除员工需要遵循劳动法的相关规定，比如是否有明确的违纪事实、是否经过合法的程序（如通知工会、给予员工申辩机会等）、是否支付了相应的经济补偿等。
   • 如果公司开除你的行为存在违法之处，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

2. 劳动纠纷的处理：

   • 如果你认为公司开除你的决定不合法，或者对于经济补偿等方面有异议，你可以与公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在处理劳动纠纷时，建议保留好所有相关的证据，如劳动合同、开除通知书、工资单、工作记录等。

3. 倒卖产品可能涉及的法律责任：

   • 倒卖产品可能触及到非法经营、侵犯知识产权等法律问题。如果产品涉及知识产权侵权，你可能需要承担侵权责任；如果产品来源不合法，你可能还会面临行政处罚甚至刑事责任。
   • 对于这部分的法律责任，你需要根据具体情况来评估，并考虑是否需要寻求法律帮助来妥善处理。

综上所述，如果你因倒卖产品被公司开除，你应首先关注开除的合法性以及可能存在的劳动纠纷，并妥善处理倒卖产品可能涉及的法律责任。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。