针对你提出的“一开始发工资转账收了后面又少算了怎么算”的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解答：

1. 核心结论：

   • 若工资发放后发现少算了，员工应与雇主或财务部门及时沟通，核实情况后，雇主应补发少算的工资部分。

2. 详细分析：

   • 核实情况：首先，你需要确认工资是否确实存在少算的情况。这可以通过查看工资条、银行转账记录以及与公司财务部门或人力资源部门的沟通来确认。
   • 沟通解决：一旦确认工资少算，应立即与雇主或财务部门取得联系，说明情况并请求他们进行核实和更正。通常，雇主会进行内部核查，并在确认无误后补发少算的工资。
   • 法律途径：如果雇主拒绝补发或少算的工资数额较大，且双方无法达成一致，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁甚至诉讼。

3. 建议：

   • 保留证据：在沟通过程中，建议保留好所有与工资少算相关的证据，如工资条、银行转账记录、沟通记录等，以备不时之需。
   • 及时咨询：如果遇到复杂的法律问题或不确定如何处理，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

综上所述，如果工资一开始发放时转账收了，但后面发现少算了，你应与雇主或财务部门及时沟通并核实情况，雇主应补发少算的工资部分。如果双方无法达成一致，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能帮到你！