值班期间倒退行走摔倒是否算工伤，需根据具体情况分析。

1. 一般情况下：

   • 工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。
   • 值班期间倒退行走摔倒，如果并非因工作任务或工作环境的直接原因导致，比如是因为个人疏忽、地面湿滑但未设置警示标志等与工作环境相关的非直接工作原因，那么这种情况可能不被直接认定为工伤。

2. 特殊情况下：

   • 如果倒退行走是工作的一部分，或者是因为工作需要而进行的特定行为，且摔倒导致了伤害，那么这种情况有可能被认定为工伤。
   • 另外，如果摔倒是因为工作场所的安全隐患导致的，且该隐患与工作有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。

3. 工伤认定的程序：

   • 工伤认定需要由劳动行政部门进行，通常会涉及对事故的调查、对伤害程度的评估以及对工伤与工作关系的判断。
   • 如果认为自己的情况可能构成工伤，应及时向单位报告，并由单位向劳动行政部门提出工伤认定申请。

4. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，建议详细记录事故发生的时间、地点、原因以及伤害情况，并保留相关证据。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请复议或提起行政诉讼。

综上所述，值班期间倒退行走摔倒是否算工伤，需要根据具体情况进行分析和判断。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。