倒退行走摔倒受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 如果倒退行走是工作需要的一部分，比如在进行某些特定的工作任务（如搬运物品、调整设备位置等）时，因工作原因而倒退行走并摔倒受伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。
- 例子：一名工人在仓库内搬运货物时，为了避开障碍物而倒退行走，不慎摔倒受伤。这种情况下，工人的受伤与工作直接相关，符合工伤认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 如果倒退行走是在工作时间前后，为了完成与工作相关的预备性或收尾性工作（如准备工具、清理工作现场等）而发生的，且因此摔倒受伤，也可能被认定为工伤。
- 例子：一名工人在下班前清理工作现场时，为了整理工具而倒退行走，不慎摔倒受伤。这种情况下，工人的受伤也与工作相关，可能符合工伤认定条件。
二、不符合工伤认定条件的情况
非工作原因导致的摔倒：
- 如果倒退行走并非出于工作需要，而是个人行为（如闲逛、玩耍等），且因此摔倒受伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 例子：一名工人在工作间隙，为了娱乐而倒退行走，不慎摔倒受伤。这种情况下，工人的受伤与工作无关，不符合工伤认定条件。
违反安全规定导致的摔倒：
- 如果倒退行走违反了公司的安全规定或操作规程，且因此摔倒受伤，那么这种情况可能不会被认定为工伤，或者即使认定为工伤，也可能因违规行为而受到一定的责任追究。
- 例子：一名工人在明知倒退行走存在安全隐患的情况下，仍然坚持倒退行走，并因此摔倒受伤。这种情况下，工人的受伤虽然可能发生在工作场所和工作时间，但由于其违规行为，可能不符合工伤认定条件或需承担一定责任。
三、特殊情况下的工伤认定
- 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：虽然这与倒退行走摔倒受伤的直接情境不符，但值得注意的是，如果职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故而受伤，也可能被认定为工伤。然而，这一规定并不适用于倒退行走摔倒受伤的情况。
四、建议与行动
- 及时报告与就医：如果发生倒退行走摔倒受伤的情况，应立即报告给上级或相关部门，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗记录和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
- 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
- 咨询专业律师：在申请工伤认定和赔偿过程中，如果遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何关于工伤认定和赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。