针对您提出的问题“员工事情没有做好，叫返工却叫不动怎么办”，首先我们要明确，这涉及到员工管理、劳动合同履行以及可能的劳动纪律处分等多个方面。以下是我从法律角度给出的建议：

1. 明确工作要求和责任：

   • 首先，确保您已经向员工明确了具体的工作要求、标准以及完成时间。这是确保员工能够按照预期完成工作的基础。
   • 如果工作要求和责任不明确，建议尽快与员工进行沟通，明确任务细节和期望成果。

2. 了解员工拒绝返工的原因：

   • 员工拒绝返工可能有多种原因，如个人原因、对工作内容或要求的理解不清、工作压力过大等。
   • 建议与员工进行坦诚的对话，了解其具体原因和顾虑，以便有针对性地解决问题。

3. 依据劳动合同和规章制度进行处理：

   • 如果员工无正当理由拒绝返工，且违反了劳动合同或公司的规章制度，您可以依据相关规定进行相应处理。
   • 处理方式可能包括警告、罚款、调整工作岗位、解除劳动合同等。但请务必确保处理过程合法合规，避免引发劳动争议。

4. 考虑员工激励和沟通机制：

   • 除了依据规章制度进行处理外，还可以考虑通过激励措施来激发员工的工作积极性和责任心。
   • 同时，建立有效的沟通机制，让员工能够及时反馈工作中的问题和困难，也有助于减少返工拒绝的情况。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果员工拒绝返工且双方无法协商解决，或者您认为员工的拒绝行为可能涉及法律问题（如严重违反劳动纪律、损害公司利益等），建议及时寻求法律帮助。
   • 作为专业律师，我可以为您提供具体的法律咨询和指导，帮助您妥善处理此类问题。

综上所述，处理员工拒绝返工的问题需要综合考虑多个方面，包括明确工作要求、了解员工原因、依据规章制度处理、考虑员工激励和沟通机制以及寻求法律帮助等。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。