烫伤请假通常属于病假。在我国，病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休息时，根据相关法律法规规定，用人单位应当给予的假期。

分析说明：

1. 病假定义：病假是劳动者因病或者非因工负伤（如烫伤等意外伤害）需要停止工作进行治疗或休息的时间。这段时间内，劳动者有权获得病假待遇，包括病假工资等。

2. 烫伤性质：烫伤作为一种意外伤害，通常不属于工伤范畴（除非是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的烫伤），因此它属于非因工负伤。

3. 病假申请：劳动者因烫伤需要请病假的，应当向用人单位提供医疗机构出具的病假证明或者病假条，以证明其需要休息和治疗的时间。

4. 病假待遇：根据相关法律法规和用人单位的规章制度，劳动者在病假期间有权获得病假工资或者病假津贴。具体待遇标准可能因地区、行业和用人单位的不同而有所差异。

结论补充说明：

• 如果烫伤是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的，那么它可能构成工伤。在这种情况下，劳动者应当申请工伤假，并按照工伤处理流程进行申报和赔偿。
• 如果烫伤是劳动者在非工作时间和非工作场所内因个人原因导致的，那么它属于非因工负伤，劳动者应当申请病假，并按照病假处理流程进行申请和休息。

综上所述，烫伤请假通常属于病假。如果你有更具体的情况或者疑问，可以直接向我咨询。