手被烫了一下请假了10天，是否算工伤，需要具体分析。

首先，我们要明确工伤的定义。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。接下来，我将从几个方面来分析这个问题：

1. 工作时间和工作场所：

   • 如果你的手是在工作时间和工作场所内被烫伤的，那么这一条件就满足了工伤认定的一部分要求。

2. 工作原因：

   • 关键在于烫伤是否与工作有直接关系。如果你是因为履行工作职责、操作机器或处理与工作相关的物品时不慎被烫，那么这很可能被认定为工伤。
   • 如果烫伤并非由于工作原因，而是由于个人疏忽或其他与工作无关的原因导致的，那么可能不会被认定为工伤。

3. 请假天数与工伤认定的关系：

   • 请假天数本身并不直接决定是否构成工伤。工伤的认定主要基于伤害发生的时间、地点和原因，与请假天数无直接关联。
   • 但请假天数可能影响到后续的工伤赔偿和休假待遇。如果伤害被认定为工伤，你可以根据相关规定享受工伤医疗待遇和停工留薪期等福利。

4. 工伤认定的程序：

   • 如果你认为自己的烫伤构成工伤，应及时向单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门将根据你的伤害情况、工作时间、工作场所和工作原因等因素进行综合判断，最终作出是否认定为工伤的决定。

综上所述，手被烫了一下请假了10天是否算工伤，需要根据你的具体情况来判断。如果满足工作时间、工作场所和工作原因这三个条件，那么很有可能被认定为工伤。如果不确定自己的情况是否构成工伤，建议及时向单位报告，并咨询当地社会保险行政部门或专业律师的意见。你可以直接向我咨询相关的法律问题，我会为你提供更详细的解答。