工作中烫伤过了三天去医院，如果符合工伤认定条件，仍然可以算作工伤。下面我将详细解释这一结论，并提供相关的法律建议。

工伤认定条件

根据公域知识，工伤认定通常考虑以下几个要素：

1. 时间要素：事故发生在正常的工作时间范畴内。
2. 地点要素：事故发生在规定的工作场所之中。
3. 事务要素：员工因从事与工作相关的事务而受到事故伤害。

在您的情况下，虽然烫伤后过了三天才去医院，但关键在于烫伤是否发生在工作时间、工作场所，且是因工作相关事务导致的。如果是，那么符合工伤认定的基本条件。

特殊情况说明

1. 故意或重大过失：如果烫伤是因为员工本人故意做出某些危险行为，或者是由于自身的重大过失而引发的，那么这种情况可能会对工伤认定产生影响。
2. 安全隐患与防护措施：如果工作场所本身存在安全隐患，导致员工容易被烫伤，且单位没有采取有效的防护措施，这种情形下也可能会被认定为工伤。

工伤认定流程

1. 及时报告：员工一旦发生烫伤情况，应及时向所在单位报告。
2. 单位申请：单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意可延长申请时限。
3. 自行申请：若单位未按规定申请，员工本人或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

工伤赔偿范围

如果工伤认定成功，您有权获得相应的工伤赔偿，赔偿范围包括但不限于：

1. 医疗费：涵盖治疗烫伤的所有医疗支出。
2. 误工费：因伤误工期间的收入损失。
3. 护理费：如需他人护理产生的费用。
4. 交通费：就医等产生的交通费用。
5. 住院伙食补助费等：实际支出费用。

若造成伤残，还需赔偿残疾赔偿金等。

法律建议

1. 保留证据：务必保留好所有与烫伤相关的医疗费用凭证、病历资料等，这是后续工伤认定和索赔的重要依据。
2. 及时报告与申请：及时向所在单位报告烫伤情况，并要求单位协助申请工伤认定。如果单位未按规定申请，您可以在规定期限内自行申请。
3. 咨询专业意见：在工伤认定和赔偿过程中，如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，工作中烫伤过了三天去医院，如果符合工伤认定条件，仍然可以算作工伤。您应尽快按照工伤认定流程进行申请，并保留好所有相关证据以便后续索赔。