关于借调人员回去原单位后何时清理编外人员的问题，这主要取决于组织的具体政策、规定以及实际的工作需要。以下是对这一问题的详细解答：

首先，需要明确的是，借调人员回原单位后，其身份和编制关系通常会自动恢复到原单位。然而，对于编外人员的清理，则不是一个简单的、可以一概而论的过程。

1. 政策与规定：

   • 不同地区、不同单位对于编外人员的清理政策可能存在差异。因此，首先需要参考的是原单位或上级单位关于编外人员管理的相关规定。
   • 这些规定可能包括编外人员的聘用条件、聘用期限、解聘程序等，以及借调人员回原单位后如何处理编外人员的具体条款。

2. 工作需要：

   • 编外人员的清理还需要考虑实际的工作需要。如果原单位在借调人员回归后，仍然面临人手不足的问题，那么可能会继续保留部分或全部编外人员。
   • 反之，如果原单位的人员已经足够，或者由于其他原因（如预算削减、业务调整等）需要减少人员，那么可能会考虑清理部分或全部编外人员。

3. 程序与流程：

   • 编外人员的清理通常需要遵循一定的程序和流程。这可能包括与编外人员协商、提前通知、支付经济补偿等步骤。
   • 在这些程序中，原单位需要确保遵守相关法律法规和劳动法规的规定，避免引发劳动纠纷或法律风险。

4. 时间节点：

   • 关于何时清理编外人员，这并没有一个固定的时间节点。它可能取决于原单位的工作计划、人员安排以及编外人员的合同期限等多种因素。
   • 因此，借调人员回原单位后，应密切关注原单位的人事动态和通知，以便及时了解编外人员的清理计划和时间安排。

综上所述，借调人员回去原单位后何时清理编外人员是一个复杂的问题，需要考虑多个方面的因素。为了获得最准确的信息和建议，建议直接咨询原单位的人事部门或相关负责人。