不签订合同本身违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：

1. 法律条款：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这表明，签订书面劳动合同是建立劳动关系的法定要求。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3. 对劳动者的影响：

   • 不签订合同可能导致劳动者的合法权益无法得到充分保障，如工资、福利、社保等权益可能受到侵害。
   • 在发生劳动争议时，缺乏书面合同可能使劳动者面临举证困难，影响其维权效果。

4. 建议与应对措施：

   • 劳动者在入职时，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。
   • 如果用人单位拒绝签订合同，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，不签订合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，以确保双方权益得到法律保障。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。