合同签订无合同期限，并不直接违反法律的强制性规定，但可能带来一系列法律风险和争议。以下是对此问题的详细分析：
一、不违反法律强制性规定
根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条，合同的内容一般包括标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式等条款。但此处使用的是“一般包括”而非“必须包括”，表明履行期限并非所有合同的必备条款。因此，当事人可根据自身意愿决定是否约定合同期限，未约定期限的合同并不会因此而无效。只要合同内容真实、合法，且当事人具备相应的民事行为能力，合同即为有效。
二、可能带来的风险及相关法律影响
合同生效时间确定困难：
- 若合同约定自签订之日起生效，而实际未注明签订日期，将难以明确合同的具体生效时间。根据《民法典》第五百零二条，合同自成立时生效，但当事人另有约定的除外。在此情况下，缺乏签订日期可能导致双方对生效时间产生争议。
履行期限界定模糊：
- 合同履行期限常与签订日期相关联，如合同约定自签订之日起一定期限内完成某项义务。若未注明签订日期，将难以准确界定履行义务的起始和截止时间，从而可能引发双方关于履行期限的纠纷。依据《民法典》第五百一十条，对于此类不明确的内容，双方可协议补充；不能达成补充协议的，则按合同相关条款或交易习惯确定。
诉讼时效计算复杂：
- 在合同纠纷中，签订日期可能是诉讼时效计算的重要起算点。缺乏签订日期可能使诉讼时效的计算变得复杂，进而影响当事人通过诉讼维护自身权益的时间判断。通常，民事诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算，但签订日期的缺失可能影响这一判断。
三、特殊类型合同的期限要求
尽管合同无期限在多数情况下是合法的，但对于某些特定类型的合同，法律可能规定了必须明确的期限。例如：
- 租赁合同：根据《中华人民共和国民法典》第七百零五条，租赁期限不得超过二十年，超过部分无效。对于这类合同，若无明确期限或违反了法定期限限制，则可能会被认定为无效或部分无效。
- 劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同当中必须规定劳动合同的期限。如果合同中没有相关规定的，应根据以下方法予以纠正：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等约定的并不明确，如果发生争议，公司和员工可以重新谈判；不能协商的，适用集体合同的规定；如果没有集体合同或者集体合同没有规定工作条件和其他标准，则适用国家有关规定。如果单位拒绝纠正，工人可以向劳动行政部门投诉。
四、建议与应对措施
明确合同期限：
- 为避免上述风险，建议在签订合同时务必注明合同期限，确保合同的完整性和准确性。
协商补充：
- 若合同未约定期限，双方应尽快协商补充约定，以明确各自的权利和义务。
寻求法律帮助：
- 若已存在未注明合同期限的合同，并因此发生纠纷，建议及时向我咨询，以便更好地维护自身合法权益。
总结来说，合同签订无合同期限并不直接违反法律规定，但为避免潜在的法律风险和纠纷，建议在签订合同时务必注重细节，明确合同期限。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。