仲裁后还能在原行业工作。仲裁只是解决劳动纠纷的一种途径，它并不直接决定你是否能在原行业继续工作。以下是对这一问题的详细分析：

1. 仲裁与劳动关系：

   • 仲裁程序的启动并不意味着劳动合同的自动终止。除非劳动合同被依法解除或终止，否则你与用人单位之间的劳动关系仍然存续。
   • 在仲裁期间，你和用人单位都有义务继续履行劳动合同所规定的各项义务。

2. 在原单位继续工作的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反了法律规定解除或终止劳动合同，你有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
   • 这一规定为你仲裁后在原单位继续工作提供了明确的法律支持。

3. 在原行业工作的可能性：

   • 仲裁结果并不限制你在原行业的工作。无论仲裁结果如何，你都有权选择在原行业继续工作。
   • 当然，如果你与用人单位之间的劳动合同已经终止，并且你希望在新单位工作，那么你需要与新用人单位签订新的劳动合同。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果你担任的是法定代表人或高级管理人员，并且仲裁涉及到了你与原用人单位之间的利益冲突，那么你在其他公司任职时可能需要遵守一定的限制和条件。
   • 但这些限制和条件并不妨碍你在原行业的其他公司或岗位上工作，只要你不违反相关法律法规和公司章程的规定。

综上所述，仲裁后你仍然可以在原行业工作。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。