关于“合伙人休息了两个月是否有工资”的问题，这主要取决于合伙协议或公司章程中的约定，以及合伙人在公司中的具体角色和贡献。以下是对此问题的详细分析：

1. 合伙协议或公司章程的约定：

   • 在很多合伙企业或公司中，合伙人的薪酬、休假及休假期间的薪酬待遇等都会通过合伙协议或公司章程进行明确约定。
   • 如果合伙协议或公司章程中明确规定了合伙人休假期间仍享有工资或其他形式的报酬，那么合伙人休息了两个月自然是有工资的。

2. 合伙人的角色和贡献：

   • 合伙人在公司中通常扮演着重要的角色，他们的贡献可能不仅限于日常的工作，还包括对公司的战略决策、业务拓展等方面的投入。
   • 如果合伙人的贡献与公司的运营和盈利紧密相关，且其休假并未对公司的正常运营造成显著影响，那么公司可能会根据合伙人的贡献和约定，继续支付其休假期间的工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果合伙协议或公司章程中未对合伙人的休假薪酬进行明确规定，或者合伙人的休假对公司的正常运营产生了较大影响，那么公司可能会根据实际情况，与合伙人协商确定休假期间的薪酬待遇。
   • 在某些情况下，合伙人可能会选择以其他形式（如股权分红、奖金等）来补偿其休假期间的损失，而不是直接要求支付工资。

综上所述，合伙人休息了两个月是否有工资，主要取决于合伙协议或公司章程中的约定，以及合伙人在公司中的具体角色和贡献。如果合伙协议或公司章程中有明确规定，或者合伙人的贡献与公司的运营和盈利紧密相关且其休假未对公司造成显著影响，那么合伙人休息了两个月通常是有工资的。如果情况特殊或存在争议，建议合伙人与公司进行协商，以明确休假期间的薪酬待遇。