合伙人不干活通常是没有工资的。下面是对这一问题的详细分析：

一. 合伙人的出资与回报

1. 出资方式：根据《中华人民共和国合伙企业法》第十六条，合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。这意味着合伙人的“出资”是多种多样的，不仅限于货币。
2. 回报方式：合伙人的回报通常是通过企业的盈利来分配的，而不是以工资的形式。工资一般是对员工提供劳务的报酬，而合伙人则是企业的所有者或共同经营者，他们的收益与企业的整体经营状况直接相关。

二. 合伙协议的重要性

1. 合伙协议的约定：虽然法律没有明确规定合伙人是否必须干活或是否有工资，但合伙协议是合伙人之间权利与义务的基础。合伙协议可以明确合伙人是否参与日常经营、是否享有工资以及工资的计算方式等。
2. 协商确定：如果合伙协议中没有明确约定，那么合伙人之间应当通过协商来确定这些事项。如果合伙人同意某些合伙人不参与日常经营但仍享有工资，那么这是合法的，因为这是合伙人之间的自愿约定。

三. 实际情况的考量

• 在实际中，如果合伙人只是出资而不参与企业的日常经营，他们通常不会领取工资。他们的回报主要来自于企业的盈利分配，而不是像员工一样领取固定的工资。

综上所述，合伙人不干活通常是没有工资的，除非合伙协议中有明确的约定。合伙人的回报主要来自于企业的盈利分配，这与他们是否参与日常经营无直接关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。