关于合伙干了半年是否有工资的问题，这主要取决于你们之间的合伙协议内容以及实际合作情况。以下是从不同角度进行的分析：
有明确合伙协议且约定了工资或报酬的情况：
- 如果你们在合伙之初就签订了明确的合伙协议，并且协议中规定了每个合伙人在一定期限内（如半年）应获得的工资或报酬，那么按照协议约定，你干了半年是有权获得相应工资的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于合伙合同的规定，合伙合同可以约定合伙人的出资方式、数额和缴付期限，以及利润分配、亏损分担方式等事项。如果协议中明确约定了工资或报酬，则应按照约定执行。
合伙协议未明确约定工资或报酬，但实际有发放的情况：
- 如果合伙协议中没有明确约定工资或报酬，但在实际合作过程中，其他合伙人或合伙企业一直按照某种标准（如每月固定金额）向你发放工资或报酬，且你对此表示接受，那么可以认为你们之间形成了事实上的工资或报酬关系。
- 建议：在这种情况下，为了保障自己的权益，建议你与其他合伙人协商，将事实上的工资或报酬关系以书面形式固定下来，作为后续合作的依据。
合伙协议未明确约定工资或报酬，且实际也未发放的情况：
- 如果合伙协议中没有明确约定工资或报酬，且在实际合作过程中也从未向你发放过工资或报酬，那么你可能无法直接要求获得工资。
- 但：你可以考虑从以下几个方面来维护自己的权益：
- 协商：首先尝试与其他合伙人进行协商，看是否能够达成一致意见，明确你在合伙中的权益和应获得的报酬。
- 调整合伙协议：如果协商无果，你可以提议修改合伙协议，增加关于工资或报酬的条款，并确保所有合伙人都同意并签署。
- 法律途径：如果其他合伙人拒绝协商或修改协议，且你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁。
特殊情况：合伙企业亏损或未盈利：
- 如果合伙企业处于亏损状态或未盈利，那么即使合伙协议中约定了工资或报酬，也可能因为资金问题而无法实际发放。
- 建议：在这种情况下，你需要与其他合伙人共同面对困难，协商解决方案。如果合伙企业确实无法继续经营，你可以考虑按照合伙协议的约定进行清算和分配剩余财产。
总结与建议：合伙干了半年是否有工资，主要取决于你们之间的合伙协议内容以及实际合作情况。如果协议中有明确约定或实际有发放工资的情况，那么你有权获得相应工资；如果协议未明确约定且实际也未发放工资，那么你需要通过协商、调整协议或法律途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。