关于诉讼个人替单位垫付社保费返还官司的法院案例，实际案例中确实存在员工成功追回垫付社保费的情况。以下是对此类案例的分析：

一. 案例概述

在某案例中，员工李某在就职期间，因公司资金困难，被要求自行垫付社保费用。李某为了保障自己的社保权益，无奈同意了公司的要求，并垫付了相应的社保费用。然而，公司后来并未按照约定将垫付款项返还给李某。李某在多次催讨无果后，决定向法院提起诉讼，要求公司返还其垫付的社保费用。

二. 法院审理与判决

1. 审理过程：法院在审理过程中，首先确认了李某与公司之间的劳动关系，并查明了李某确实为公司垫付了社保费用的事实。同时，法院也审查了公司是否存在拖欠员工社保费用的行为。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关社保法规，用人单位有义务为员工缴纳社保费用。如果用人单位未履行这一义务，而由员工自行垫付，那么用人单位应当承担返还责任。

3. 判决结果：法院最终判决公司返还李某垫付的社保费用，并支付相应的利息。这一判决维护了员工的合法权益，也体现了法律对用人单位社保缴纳义务的严格规范。

三. 案例启示

• 员工权益保护：此案例表明，员工在面临用人单位拖欠社保费用等违法行为时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
• 用人单位责任：用人单位应当严格遵守劳动法和社保法规，按时足额为员工缴纳社保费用，避免因此引发法律纠纷。

我建议，如果你也遇到了类似的情况，即个人替单位垫付了社保费用而单位未予返还，你可以收集相关证据（如垫付凭证、劳动合同等），并向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。