单位业务量降低导致员工被迫离职，员工有权要求单位支付经济补偿金，并可通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式维权。针对这一情况，具体分析如下：
一. 分析离职原因及法律后果
- 业务量降低导致离职：若单位因业务量降低而无法提供原有的工作岗位或劳动条件，迫使员工离职，这实际上构成了单位单方面解除劳动合同的情形，根据劳动法相关规定，单位应支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二. 维权途径
- 与公司协商：首先，建议与单位进行协商，明确离职原因，并要求单位按照法律规定支付经济补偿金。协商可以通过电话、邮件或面谈等方式进行。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需要准备好劳动合同、工资条、银行转账记录、离职证明等相关证据，以证明自己的工资权益及离职原因。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁也无法解决问题，员工可以向法院提起诉讼，要求单位支付经济补偿金。同样，提起诉讼时也需要提供相关证据。
三. 注意事项
- 在整个维权过程中，务必保留好所有与离职、工资、经济补偿金等相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 由于不同地区的法律规定可能有所不同，建议在采取行动之前，先了解当地的法律规定和相关政策。
我建议，在离职前与单位进行充分的沟通，并尽量通过协商的方式解决离职及经济补偿金的问题。如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。