针对您提出的“业务员被强迫离职怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，单位强迫员工离职是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者都应当全面履行劳动合同约定的义务，任何一方不得单方面变更劳动合同内容。如果单位试图通过调岗、降薪或其他方式“逼”员工主动辞职，这都属于单方面变更劳动合同内容的违法行为。

那么，面对这种情况，业务员应该如何处理呢？

1. 坚持原合同：

   • 业务员可以明确表示不同意单位的调岗或降薪等安排，并要求单位按照原劳动合同继续履行。
   • 如果单位坚持要变更劳动合同，业务员可以要求单位出具自己不能胜任原岗位的证明，以此作为后续维权的依据。

2. 拒绝非法辞退：

   • 如果单位以业务员不服从安排为由解除劳动合同，这属于违法解除。业务员可以通过劳动仲裁来维护自己的权利，要求单位支付经济赔偿。
   • 根据《劳动合同法》的规定，如果单位非法辞退员工，需要支付双倍的经济补偿金。

3. 寻求法律援助：

   • 如果业务员在维权过程中遇到困难，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助。
   • 工会也是维护劳动者权益的重要机构，业务员可以寻求工会的支持和帮助。

4. 了解经济补偿：

   • 如果单位确实需要裁员，并且符合法律规定的裁员情形，那么被裁员工可以获得经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是根据员工在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，业务员在面对被强迫离职的情况时，应该坚持自己的合法权益，通过法律途径来维护自己的利益。同时，也要了解相关的经济补偿规定，以便在必要时能够为自己争取到应有的权益。