如果印章保管员的印章被经理拿走了，这一行为是否犯法，取决于具体的情况和相关的法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 从公司内部管理角度：

   • 印章作为公司的重要财物和管理工具，其使用和保管通常受到公司内部规章制度的严格约束。
   • 如果经理未经授权或违反公司内部规定擅自拿走印章，这可能构成对公司内部规章制度的违反，但不一定构成犯罪。
   • 在此情况下，公司可以依据内部规定对经理进行纪律处分，如警告、罚款、降职等。

2. 从刑法角度：

   • 如果经理拿走印章的行为涉及侵占、盗窃等犯罪行为，且达到刑法规定的犯罪数额或情节标准，则可能构成犯罪。
   • 例如，如果经理以非法占有为目的，秘密窃取印章并据为己有，且数额较大或情节严重，可能构成盗窃罪。
   • 另外，如果经理利用拿走的印章进行诈骗、伪造公司文件等犯罪行为，也可能构成相应的犯罪。

3. 从民事法律角度：

   • 如果经理拿走印章的行为导致公司无法正常使用印章，进而造成公司经济损失或商业信誉损害，公司可以向经理主张民事赔偿责任。
   • 在此情况下，公司需要证明经理的拿走印章行为与公司的损失之间存在因果关系，并据此要求经理承担相应的赔偿责任。

综上所述，印章保管员的印章被经理拿走是否犯法，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。如果经理的行为构成对公司内部规章制度的违反，公司可以依据内部规定进行处理；如果构成犯罪行为，则需要依法追究刑事责任；如果造成公司经济损失或商业信誉损害，公司还可以向经理主张民事赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。