企业招用未满十六周岁的未成年人时，即构成招用童工。具体分析如下：

一. 招用童工的定义

• 根据《禁止使用童工规定》的相关条款，童工是指未满十六周岁的未成年人。企业若招用此类未成年人，即属于招用童工。

二. 招用童工的具体情形

1. 直接招用：企业直接雇佣未满十六周岁的未成年人从事生产劳动或服务性劳动。
2. 通过中介招用：职业介绍机构或其他单位、个人为未满十六周岁的未成年人介绍职业，企业据此招用。
3. 出具假证明：企业为未满十六周岁的未成年人出具假证明，以规避法律监管。

三. 招用童工的法律责任

• 企业招用童工将面临法律处罚，包括罚款、责令改正等。具体罚款标准根据使用童工从事的劳动类型、使用时长及次数等因素确定。
• 若企业行为构成拐骗童工、强迫童工劳动等严重情节，还可能依法追究刑事责任。

我建议企业应严格遵守法律法规，不得招用童工，以确保企业的合法经营和未成年人的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。